深圳市六个行政区换届工作已经顺利完成。
本次换届人事安排有哪些特色、亮点？
深圳商报记者近日从市委组织部了解到：
六个区名干部配备整齐，党政班子90名成员中，42岁以下年轻干部19名，女干部14名，党外副区长6名；区人大、政协班子中，至少各配1名能干满两届的干部，党外干部24名。
在人事安排上，本次换届中注意处理好个体好中选优与整体合力增强的关系，处理好加强领导班子专业化建设与达到年龄、性别、党派等结构要求的关系，处理好各区局部需要与从全局出发培养干部需要的关系，注重班子成员的性格气质、成长路径、能力阅历等方面的搭配，注重提高领导班子与区域经济发展特色的匹配性。
提前调度安排
为换届储备干部
今年2到4月，市委组织部对各区领导班子进行全面调研分析，研判领导班子总体运行、结构功能、优化方向，分析领导班子成员履职成效、作风表现、思想动态等。在此基础上，先行调整16名区级领导班子成员。从换届后的情况看，围绕换届从区外交流到6区任职的干部40名，各区之间交流23名，公安局局长等“五长”全部实现交流任职。
同时，经过充分调研摸底后，市委组织部决定举办年轻干部、女干部、党外干部专项培训班。经过单位推荐、笔试、领导能力测试、心理素质测试、面谈以及个人有关事项、干部档案核查、廉政审查等程序，择优遴选68名学员，先在党校集中培训1个月，再安排到机关、街道、对口帮扶地区和民营高新技术企业、金融机构挂职6个月，为换届储备干部。
“68人产生的标准和程序非常严格，比平时局级干部配备的程序还多。”市委组织部有关负责人说。
基于“缺什么补什么”的考虑，这次培训安排12名学员到华大基因、光启理工、创维集团等知名高新技术民营企业挂职，12名学员到中央驻深金融机构等挂职。此外，还安排熟悉经济工作但缺乏企业工作经验的干部到市属国企挂职，安排缺少基层经历的市直机关干部到街道和对口帮扶单位挂职，安排缺少机关经历的5名街道书记到市直机关挂职任“一把手”助理，选派7名市直机关优秀年轻干部任街道党工委书记。
这次培训突破了以往体制内挂职的模式，选择深圳支柱产业的高新技术、金融领域的企业挂职，担任的是总裁助理、行长助理等级别的实职，这样的模式在深圳特区历史上还是第一次。“这68名学员经过实践检验，有一部分非常优秀的干部就直接使用到了区级领导班子换届当中去了，区里非常欢迎这些干部。”市委组织部有关负责人透露。
以需求为导向
每个区配备科技、金融干部
为优化班子结构，市委组织部研究制定16项措施，尤其是根据深圳产业发展、创新驱动的需要，除按上级要求选配相关专业干部外，还明确每个区至少配备1名熟悉科技或工程技术的干部，配备1名熟悉金融的干部，配备1名熟悉企业经营管理的干部，补齐区级领导班子专业化建设的短板。
调研发现，深圳党政机关领导干部中，金融专业干部严重短缺，与金融支柱产业地位不相称。市委下了大决心，在每个区至少配备一个金融专业毕业或从事过金融工作的干部。按照中央和省委要求，党政班子必须至少有3名42岁以下的年轻干部，这样的配备不是“为配而配”，而是着眼于整个深圳发展的未来。深圳42岁以下干部的配备，巧妙地与金融干部、企业干部的配备做了结合。
据了解，金融干部均由“一行三会”、各金融机构等单位，按照42岁以下、金融一线工作、正处3年以上等条件推荐。全国共推荐了32名，深圳从中遴选引进7名优秀干部，其中6名安排到区班子任职。这样的安排体现了深圳市委广纳贤才的胸襟和魄力，得到了各金融机构的广泛好评。
重用街道书记
彰显重视基层的用人导向
据悉，在深圳的区级党政领导班子当中，当过街道书记的23人，体现了重视基层的用人导向。
今年2月召开的全市组织工作会议上，省委副书记、市委书记马兴瑞强调要坚持正确用人导向，把选人用人的眼界放得更宽一些，注重从实践中选人、靠业绩来用人，并表态鼓励支持干部到基层交流任职。紧接着，深圳发布公告启动“苗圃计划”，其中一项重要工作就是面向全国公开招录名紧缺专业公务员，充实党政人才队伍，被录取者将统一安排到基层锻炼两年。
今年4月，6位基层街道党工委书记升任市直机关副局级职位，引起较大北京医院治疗白癜风多少钱白癜风有什么偏方治疗吗
