无论你是新员工，还是老员工，都应该积极主动，新员工要表现出自己的求知欲和学习欲望，让领导看到你的潜力和自己的学习能力，这样才会重点培养你，让你承担更多的模块，负责更多的业务。而老员工同样如此，跟上技术的变更，运用更多的技术在项目上，同时想着如何去突破自己，学会着管理自己的领导，管理自己。
第二：了解自己只有开始工作，你才知道自己擅长什么。绝大多数人以为自己有创造力、有文学或艺术天分，他们并没有。
还好，绝大多数工作也并不需要你有创造力，不需要你特别聪明，普通人努努力能做到的事，反而是工作中需要的，比如：守时、守纪律、有秩序、有条理、交代的事情及时处理、细心、出错率低，这些做到了，到哪里都是受欢迎的员工。相反，会不会写诗，品味如何，并不重要。
第三:学会表现自己每个人身上或多或少都有特长，比如熟悉office软件，能用word写出思路清晰的概要设计，让人眼前一亮，记忆深刻；个人组织能力强，经常组织部门参加活动，为部门活动出谋划策，鞍前马后。可能很多人都会觉的，这些和我的本质工作都没有关系，做了又不讨好，还是让别人去做吧！
不要默默无闻的做自己的工作，偶尔的表现一下自己，不是虚伪，不是作秀，如果你在领导展现的实力得不到认可，那就不是实力。
第四：不要从事与自己价值观不合的工作工作让我们辛苦、疲惫，但人都离不开“工作着的状态”,毕竟是工作，让我们有能力照顾自己爱的人，在工作中找到乐趣之后，一个人会自愿工作很长时间，这让他生命质量更高，更健康、也有更多的可能。
第五:积累自己的人脉今年的行情特别不好，工作不好找，或者工资普遍给的不高，但是我很多哥们基本都是通过内推找到工作的，待遇丰厚，免去可找工作的痛苦；也有一些人找了一个多月才成功找到工作的，整个人生都快崩溃，怀疑自己，怀疑世界。
就这一点说明了什么，平常积累的人脉在关键时刻就体现了他的价值，平常对朋友同事的付出会得到回报。
第六:培养自己的第二技能在工作中保持危机感，不仅仅是学习更多的技能，提升自己的职位，获取领导的认可，成为公司不可替代的一员，更重要的是，多学习一项立身技能。
所以，我们需要发展自己的第二职业，比如通过自学考个教室资格证，将自己的才能分享出去，考个项目管理，利用自己工作经验为自己谋后路，或者录制视频发布网上赚个外快，也可以经营自己的
