值此特区35周岁生日之际，《深圳商报》推出致敬专刊。关于长城开发向“百年老店”目标进发的报道占据了A24版半壁江山。主要讲述了长城开发重视企业文化建设，不仅为公司管理体系的建立和完善营造了良好的基础，也为公司人才培养营造了优秀的环境。在系统创新的促进下，长城开发实现与前沿技术紧密共舞，不断取得智能制造方面的好成绩。
《深圳商报》.8.26A24版
长城开发：向“百年老店”进发
深圳商报记者李玫
注：本文全文转载自《深圳商报》.8.26A24版。
在全球经济深度调整和我国发展进入新常态大背景下，如何借助创新和结构调整，实现新旧产业转换和发展动能的加速，成为行业和企业保持可持续发展的核心焦点。年是央企中国电子信息产业集团有限公司（简称：中国电子）转型升级决战之年，面对经济下行压力，中国电子上下认真贯彻落实中央决策部署，大手笔高端布局。
作为中国电子核心企业之一、深圳老牌高科技企业——深圳长城开发科技股份有限公司（简称：长城开发），从中国第一家“引智入股”的高科技企业起步，在IT产业蓬勃发展中一直引领技术和管理前沿。面对互联网时代的诸多挑战，长城开发沉着应战，转型升级，重构、强化竞争力，在而立之年，再次积蓄强大能量，向“百年老店”的目标大步进发。
回首三十年，是怎样的战略和实践推动着长城开发不断前行的节奏？面向未来，又如何大力激发企业生命体系潜能，实现发展的新跨越？近日，在记者的采访中，长城开发副总裁陈朱江给出了有力的诠释。
让企业文化成为生产力从年深圳蛇口的率先出发，到今天在中国IT史上实现的诸多突破和成功发展，三十年过去，长城开发愈加意气风发，脚步愈发坚定有力。对此，陈朱江认为，这一切离不开企业文化的顶层设计和全面渗透。企业文化不仅是公司灵魂和理念的承载和践行，更是能量满满的生产力。
据悉，由于主要业务面向国际，长城开发的合作伙伴和大客户，无一例外均为全球知名企业。谈到对长城开发的印象，“诚信”是国际巨头们给予的共同赞誉。陈朱江介绍，在长城开发投产的初期，公司目标定位是每天只磁头，每年销售额一至两千万美元，规格很小，加上对国内工厂生产设备和质量水平有许多疑虑，国际上很多供应商和客户，是在现公司董事长谭文鋕的说服下，冲着对他个人的信任给公司供货和提供订单。一张20分的订单，长城开发能够做到10分，只会答应客户做8分，绝不会像其他生意人一样拍胸膛说能做到12分，实际最后大家得到的都是10分的订单，但长城开发为此留下了守信的印象。与做事留余量相比，对产品质量和服务，谭文鋕却视为企业的生命。30年来，长城开发几乎没有交货不及时或产品出现质量问题的情况，长城开发讲信用、负责任的作风，给客户留下了深刻印象。
在诚实守信、团队合作、以人为本、稳健财务等理念已经在员工中深入人心，变成长城开发人行为规范的基础上，以导入“波多里奇”卓越绩效评价准则为契机，确立了公司使命：提供优质的电子产品研发制造服务，为社会创造价值，为员工提供发展。明确了公司愿景：成为值得信赖并受人尊敬的企业。同时，通过进一步总结提炼，增加了追求卓越、勇于创新、共同发展、服务社会为核心价值观。以谭文鋕董事长、郑国荣总裁为核心的管理团队，以无所不在的坚持，身体力行的践行，使公司使命、愿景和价值观，成为长城开发人从优秀走向卓越过程中推崇的基本信念和行为准则。
据陈朱江介绍，为固化管理经验、延续公司成果，长城开发于年提出“管理主题年”概念，并将其演化成一种企业文化和品牌管理手段。今年，长城开发管理主题年活动进入第六个年头——“创新年”，这与深圳创新发展这一城市名片的目标不谋而合，也是长城开发发展的主要方向。经过几年的积淀，长城开发管理主题年已成为当下备受员工和社会遗传性白癜风能治好吗白癜风土方法
