先看一个来自成都商报的新闻：
杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。因为两年没有休年假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的%支付两年21天的年假工资.11元。28日，经绵阳涪城区法院一审、绵阳中院二审，该案有了终审结果：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的%支付未休年休假工资报酬，判决公司向杨支付.11元。
审理该案的绵阳市中级人民法院法官表示，带薪年休假实际上是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者提出申请才能启动。如果单位既不安排补休，也不支付报酬，结果是公司得不偿失，同时也是违法的。（刘显友周兰兰成都商报记者汤小均）
是不是大吃一惊？原来带薪年假是强制义务啊！还有哪些最容易犯的常识性错误，请往下看：
来源
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王飞谭律师，广东创晖律师事务所专职律师，广东茂名人。系中华全国律师协会会员，广东省律师协会会员，深圳律师协会会员，深圳优秀青年律师。王飞谭律师在深从事法律行业多年，拥有着丰富的办案经验，多年来曾为委托人多次挽回重大损失、争取重大合法利益。
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